무신사

[조직 소개]

무신사의 ​비즈니스는 ​매우 ​빠른 속도로 ​성장하고 있으며, 무신사의 조직 ​역시 ​빠르게 확장되고 ​있습니다.

저희 팀은 급격히 ​변화하는 환경 ​속에서 ​각 조직이 ​성공적으로 ​비즈니스를 ​완수할 수 있도록 ​다양한 ​인사 제도를 설계/운영하는 ​한편, ​구성원들이 ​적재적소에서 더 나은 ​성과를 만들어 ​낼 ​수 있도록 ​지원하는 역할을 ​하고 ​있습니다.

[담당 업무]

합류하게 되시면, ​보유하고 계신 ​역량과 현재 조직 내에서 진행되고 있는 업무의 Fitness를 고려하여 가장 적합한 업무를 수행하시게 됩니다. 저희 팀에서 수행하고 있는 주요 업무는 다음과 같습니다.

HR제도 기획 및 중장기 HR 전략 수립

• 무신사의 인사 전략 및 중장기 인력계획 수립합니다.
• 평가, 보상, 승진, 이동 등 다양한 인사제도를 기획하고 개선합니다.
• 기존의 HR 운영 프로세스를 고도화 합니다.
• HR 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고 개선 Point를 제안합니다.

조직 및 인력 운영

• 비즈니스 목표 달성을 위한 조직 개편 및 인력 운영을 실시합니다.
• 정기 인사/평가/보상 Cycle을 운영합니다.

[지원자격]

• 학사 이상 학위 소지자 (전공 무관)
• 유관 경력 5년 이상으로, 본인의 업무 영역에 대한 깊은 전문성을 보유하신 분
• 논리적/구조적으로 사고할 수 있는 역량을 가지고 계신 분
• 기존의 틀을 벗어나 변화를 만들어 내는 것을 즐기시는 분
• 자발적인 리더십 발휘를 통해, 나 뿐만 아니라 동료와 조직의 성장을 촉진하실 수 있는 분
• 높은 실행력을 가지고 계신 분

[우대사항]

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서의 HR 경험이 있으신 분
• 노동법, 산업안전보건법 등 관련 법규에 대한 이해가 있으신 분
• 새로운 제도를 기획하고, 이를 도입/운영한 경험을 가지고 계신 분
• 인사 전략/기획팀 또는 인사 컨설팅 회사에서 주도적으로 인사 제도를 설계해 보신 분

[지원 서류]

• 이력서/ 포트폴리오(선택)

[근무조건]

• 정규직

[전형절차]

• 접수 기간 : 상시지원
• 전형 절차 : 서류 전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격

*전형 절차는 포지션 별 상이하게 운영될 수 있습니다.

• 문의사항 : [email protected]

[기타사항]

• 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
• 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.