무신사

[조직 소개]

HRBP는 ​담당 ​조직의 ​비즈니스 목표 ​달성을 지원하기 위해, 인재·조직·성과·보상·문화 ​전반에 ​걸쳐 전략적 ​파트너 역할을 수행합니다. ​현업 리더와 ​긴밀히 ​협업하며, 단순 ​제도 ​운영을 ​넘어 조직 이슈를 ​구조적으로 ​진단하고 실행 가능한 ​해법으로 ​연결하는 ​것이 핵심 역할입니다.

[담당 ​업무]

• 담당 조직의 ​비즈니스 ​전략과 목표를 ​깊이 있게 ​이해하고, ​이를 인재·조직 관점의 ​실행 전략으로 ​구체화합니다.
• 조직 진단을 통해 성과, 협업, 리더십, 인력 구조 전반의 이슈를 도출하고 실효성 있는 개선 과제를 제안합니다.
• 성과관리, 평가, 보상, 인재육성, 조직개편 등 주요 HR 어젠다에 대해 현업 리더를 대상으로 전략적 자문을 제공합니다.
• 핵심 인재를 식별하고 유지 전략을 수립하며, 저성과자 관리 및 인력 재배치에 대한 실질적인 실행을 지원합니다.
• 노무 및 Employee Relations 이슈를 사전에 인지하여 리스크를 식별하고, 합리적이고 일관된 기준에 따라 대응합니다.
• CoE 및 HR 운영 조직과 긴밀히 협업하여 HR 제도와 현업 실행 간의 간극을 해소합니다.

[지원자격]

• HRBP, 인사기획, 조직관리 등 HR 관련 업무 경력 5년 이상을 보유한 분
• 조직 및 리더 대상 커뮤니케이션 역량과 논리적 설득 능력을 갖춘 분
• 데이터와 정성 정보를 종합하여 문제를 구조화하고 실행 가능한 대안을 제시할 수 있는 분
• 비즈니스 상황을 이해하고 HR 관점에서 우선순위를 판단할 수 있는 사고력을 갖춘 분

[우대사항]

• 빠르게 성장하는 조직 또는 변화 국면(조직개편, 고성장, 구조조정 등)을 경험해본 분
• 테크, 플랫폼, 유통, 콘텐츠 등 복합 비즈니스 조직을 지원한 경험이 있는 분
• 임원 관리 및 KPI 운영·관리 경험을 보유한 분
• HR 제도 기획(CoE) 경험 또는 현업 조직을 주도적으로 리딩한 경험이 있는 분

[지원 서류]

• 이력서/ 포트폴리오(선택)

[근무조건]

• 정규직

[전형절차]

• 접수 기간 : 상시지원
• 전형 절차 : 서류 전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격

*전형 절차는 포지션 별 상이하게 운영될 수 있습니다.

• 문의사항 : [email protected]

[기타사항]

• 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
• 적합한 지원자에게 채용 담당자가 개별 연락 예정이며, 내부 규정에 따라 각 전형 단계별 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
• 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.