저희 조직은 무신사 임직원과 파트너가 일하는 공간과 경험 전반을 설계하고 운영하는 조직입니다. 안전하고 신뢰할 수 있는 공간 운영부터, 스마트한 업무 환경 구축, 글로벌 자산 관리, 효율적인 비즈니스 지원, 경쟁력 있는 복리후생까지 팀 무신사의 모든 구성원을 하나의 경험으로 연결합니다. ‘사람 중심의 운영’을 통해 임직원의 몰입과 성장을 지원하며, 기업의 지속 가능한 경쟁력을 만듭니다.
Property Manager는 지속적으로 늘어나는 부동산 자산에 대해 효율적이고 안정적인 운영을 통해 브랜드 경험을 강화하는 것이 핵심 목표입니다. 부동산 자산의 안정적인 운영을 통해 안전, 보안, 효율성을 보장하고 임직원과 고객이 신뢰할 수 있는 운영 인프라의 기반을 만드는 것이 주요 역할입니다. 민첩함과 자율성을 즐기며, 조직과 함께 성장 할 수 있는 분을 기다립니다.
이력서와 포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트 별 기여도 표시)
* 전형 절차는 포지션 별 상이하게 운영될 수 있습니다.
저희 조직은 무신사 임직원과 파트너가 일하는 공간과 경험 전반을 설계하고 운영하는 조직입니다. 안전하고 신뢰할 수 있는 공간 운영부터, 스마트한 업무 환경 구축, 글로벌 자산 관리, 효율적인 비즈니스 지원, 경쟁력 있는 복리후생까지 팀 무신사의 모든 구성원을 하나의 경험으로 연결합니다. ‘사람 중심의 운영’을 통해 임직원의 몰입과 성장을 지원하며, 기업의 지속 가능한 경쟁력을 만듭니다.
Property Manager는 지속적으로 늘어나는 부동산 자산에 대해 효율적이고 안정적인 운영을 통해 브랜드 경험을 강화하는 것이 핵심 목표입니다. 부동산 자산의 안정적인 운영을 통해 안전, 보안, 효율성을 보장하고 임직원과 고객이 신뢰할 수 있는 운영 인프라의 기반을 만드는 것이 주요 역할입니다. 민첩함과 자율성을 즐기며, 조직과 함께 성장 할 수 있는 분을 기다립니다.
이력서와 포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트 별 기여도 표시)
* 전형 절차는 포지션 별 상이하게 운영될 수 있습니다.