[조직 소개]
무신사의 비즈니스는 매우 빠른 속도로 성장하고 있으며, 무신사의 조직 역시 빠르게 확장되고 있습니다.
Talent Management&Development는 급격히 변화하는 환경 속에서 각 조직이 성공적으로 비즈니스를 완수할 수 있도록 다양한 인사 제도를 설계/운영하는 한편, 구성원들이 적재적소에서 더 나은 성과를 만들어 낼 수 있도록 지원하는 역할을 하고 있습니다.
[담당 업무]
합류하게 되시면, 보유하고 계신 역량과 현재 조직 내에서 진행되고 있는 업무의 Fitness를 고려하여 가장 적합한 업무를 수행하시게 됩니다. Talent Management팀에서 수행하고 있는 주요 업무는 다음과 같습니다.
HR제도 기획 및 중장기 HR 전략 수립
- 무신사의 인사 전략 및 중장기 인력계획 수립합니다.
- 평가, 보상, 승진, 이동 등 다양한 인사제도를 기획하고 개선합니다.
- 기존의 HR 운영 프로세스를 고도화 합니다.
- HR 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고 개선 Point를 제안합니다.
- 무신사의 인건비 관리체계를 수립하고 관리합니다.
조직 및 인력 운영
- 비즈니스 목표 달성을 위한 조직 개편 및 인력 운영을 실시합니다.
- 정기 인사/평가/보상 Cycle을 운영합니다.
[지원자격]
- 학사 이상 학위 소지자 (전공 무관)
- 유관 경력 5년 이상으로, 본인의 업무 영역에 대한 깊은 전문성을 보유하신 분
- 논리적/구조적으로 사고할 수 있는 역량을 가지고 계신 분
- 기존의 틀을 벗어나 변화를 만들어 내는 것을 즐기시는 분
- 자발적인 리더십 발휘를 통해, 나 뿐만 아니라 동료와 조직의 성장을 촉진하실 수 있는 분
- 높은 실행력을 가지고 계신 분
[우대사항]
- 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서의 HR 경험이 있으신 분
- 노동법, 산업안전보건법 등 관련 법규에 대한 이해가 있으신 분
- 새로운 제도를 기획하고, 이를 도입/운영한 경험을 가지고 계신 분
[지원 서류]
- 이력서/ 포트폴리오(선택)
- (참고) 이력서/포트폴리오 작성 팁
이력서/포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트별 기여도 표시)
[근무조건]
- 정규직
[전형절차]
- 접수 기간 : 상시지원
- 전형 절차 : 서류 전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격
*전형 절차는 포지션 별 상이하게 운영될 수 있습니다.
- 문의사항 : [email protected]
[기타사항]
- 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
- 적합한 지원자에게 채용 담당자가 개별 연락 예정이며, 내부 규정에 따라 각 전형 단계별 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
- 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
- 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
[조직 소개]
무신사의 비즈니스는 매우 빠른 속도로 성장하고 있으며, 무신사의 조직 역시 빠르게 확장되고 있습니다.
Talent Management&Development는 급격히 변화하는 환경 속에서 각 조직이 성공적으로 비즈니스를 완수할 수 있도록 다양한 인사 제도를 설계/운영하는 한편, 구성원들이 적재적소에서 더 나은 성과를 만들어 낼 수 있도록 지원하는 역할을 하고 있습니다.
[담당 업무]
합류하게 되시면, 보유하고 계신 역량과 현재 조직 내에서 진행되고 있는 업무의 Fitness를 고려하여 가장 적합한 업무를 수행하시게 됩니다. Talent Management팀에서 수행하고 있는 주요 업무는 다음과 같습니다.
HR제도 기획 및 중장기 HR 전략 수립
- 무신사의 인사 전략 및 중장기 인력계획 수립합니다.
- 평가, 보상, 승진, 이동 등 다양한 인사제도를 기획하고 개선합니다.
- 기존의 HR 운영 프로세스를 고도화 합니다.
- HR 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고 개선 Point를 제안합니다.
- 무신사의 인건비 관리체계를 수립하고 관리합니다.
조직 및 인력 운영
- 비즈니스 목표 달성을 위한 조직 개편 및 인력 운영을 실시합니다.
- 정기 인사/평가/보상 Cycle을 운영합니다.
[지원자격]
- 학사 이상 학위 소지자 (전공 무관)
- 유관 경력 5년 이상으로, 본인의 업무 영역에 대한 깊은 전문성을 보유하신 분
- 논리적/구조적으로 사고할 수 있는 역량을 가지고 계신 분
- 기존의 틀을 벗어나 변화를 만들어 내는 것을 즐기시는 분
- 자발적인 리더십 발휘를 통해, 나 뿐만 아니라 동료와 조직의 성장을 촉진하실 수 있는 분
- 높은 실행력을 가지고 계신 분
[우대사항]
- 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서의 HR 경험이 있으신 분
- 노동법, 산업안전보건법 등 관련 법규에 대한 이해가 있으신 분
- 새로운 제도를 기획하고, 이를 도입/운영한 경험을 가지고 계신 분
[지원 서류]
- 이력서/ 포트폴리오(선택)
- (참고) 이력서/포트폴리오 작성 팁
이력서/포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트별 기여도 표시)
[근무조건]
- 정규직
[전형절차]
- 접수 기간 : 상시지원
- 전형 절차 : 서류 전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격
*전형 절차는 포지션 별 상이하게 운영될 수 있습니다.
- 문의사항 : [email protected]
[기타사항]
- 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
- 적합한 지원자에게 채용 담당자가 개별 연락 예정이며, 내부 규정에 따라 각 전형 단계별 개별 피드백은 제공하지 않습니다.
- 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
- 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.